Laut einer Veröffentlichung der OECD 2019 erhalten Frauen in Österreich um 39 Prozent weniger Pension als Männer. Damit liegt Österreich deutlich über dem OECD-Schnitt von 25 Prozent und vierter Stelle im Europavergleich.
Den höchsten Unterschied bei Pensionen von Frauen und Männern gibt es in Deutschland mit 46 Prozent, gefolgt von Luxemburg mit 43 Prozent und den Niederlanden mit 42 Prozent. Das positive Schlusslicht bildet Estland mit zwei Prozent. Aber auch die Slowakei und Dänemark mit acht Prozent und Tschechien mit zwölf Prozent zeigen einen deutlich geringeren Unterschied bei den Pensionszahlungen.
Grund für diese oft starken Unterschiede liegen zum Teil daran, dass Frauen eher in Teilzeit gearbeitet haben und längere Karrierepausen, meist Kindererziehung, hatten als Männer. Da die Pensionen von dem Einkommen vor der Pension abhängig sind, wirkt sich der Einkommensunterschied von Frauen und Männern während des Erwerbsleben auch in der Pension weiter aus.
Quelle: OECD
http://www.oecd.org/gender/data/wide-gap-in-pension-benefits-between-men-and-women.htm
